Не дають спокою владі функціонування та оподаткування ФОП.
На позачерговому засіданні 8 лютого КабМін схвалив законопроєкт, де визначається 7 ознак наявності трудових відносин:
Виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
Здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
Виконання роботи на робочому місці, визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
Організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
Систематична виплата винагороди особі, яка виконує роботу;
Встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
Відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
Якщо ви підпадаєте хоча б під 3 такі ознаки, цього вже достатньо, щоб визнати у вас наявність трудових відносин.
У такому разі сторони зобов’язані укласти трудовий договір та забезпечити працівника необхідним соціальним пакетом: відпустками, лікарняними, гарантіями щодо збереження місця роботи.
А як щодо відповідальності за порушення? Консультації на сайті www.wedoitbm.ua