Як український IT-ринок вирішує питання з бухгалтерією та податками - дані опитування

Переважна кількість (понад 80%) задіяних у опитуванні топ-менеджерів IT – компаній висловили в різній мірі позиції, що нинішня система оподаткування в Україні для IT-бізнесу доволі сприятлива для невеликих та середніх IT-компаній у порівнянні із іншими податковими юрисдикціями в Європі. Через доволі високу швидкість найму розробників та можливість роботи із ними через систему ФОПів –  значно менша складність податкового та кадрового обліку та вартість бухгалтерського обслуговування. Але у системі ФОПів для IT бізнесу є й «інший бік медалі»: структурованій у такий спосіб компанії дуже часто важко залучати серйозні іноземні інвестиції.

 

Щодо способів оптимізації трудових взаємовідносин, які використовують  IT – компанії, очікувано більше половини опитаних - укладає договори із програмістами як з ФОПами (майже 65%). На другому місті по застосуванню - працевлаштування  в штат частини ключових співробітників, а з іншими - співпраця як з ФОПами (25%). На третьому - аутстаффінг персоналу (вивід зі штату компанії працівників та оформлення їх в штаті спеціалізованої компанії-аутстаффері) – 5%. І лише представники двох іноземних компаній, які брали участь у дослідженні, сказали, що працевлаштовують в штат всіх програмістів. 

​

Щодо побудови взаємодії із бухгалтерією, більша половина  IT – фірми віддає перевагу  бухгалтеру в штаті\на півставки або створенню власного бухгалтерського відділу. Натомість 40 % учасників дослідження каже про те, що користуються  послугами бухгалтерських фірм на аутсорсі. При чому деякі  відмічають, що почали користуватися послугами бухгалтерського аутсорсу останні 1,5-2 роки. Серед найбільш затребуваних послуг у бухгалтерського аутсорсу для IT-фірм:

​

• складання та здача бухзвітності; 

• послуги кадрового діловодства;

• складання звітності по найманим працівникам;

• нарахування заробітної плати;

• ведення ФОПів.

 

Цікавими є стимулюючі та стримуючи фактори для переведення бухгалтерії на аутсорс. Серед переваг, опитані назвали звичайно економію коштів, адже штатна бухгалтерія передбачає офіційне працевлаштування, а тому зарплати, податки, робоче місце, бухгалтерське ПО для кожного бухгалтера. Також важлива оперативність та безперервність обслуговування (натомість якщо компанія має 1 бухгалтера – можливі  затримки на відпустки, лікарняні, відгули тощо). Додатковими перевагами називали  - матеріальну відповідальність аутсорсової бухгалтерської  компанії (страхування відповідальності) та використання легального бухгалтерського софту, що дає більше гарантій безпеки. Натомість ті, хто має штатного бухгалтера,  основний стримуючий фактор від співпраці з бухгалтерами на аутсорсі назвали побоювання через низький рівень конфіденційності та відсутність індивідуального підходу. Хоча й погодилися із твердженням, що все залежить від професійності аутсорсової фірми та її масштабів.

​

З будь-яких питань щодо коментарів експертів Інститут економічної аналітики WeDoITBM, прохання звертатися до прес-служби.